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採用の流れ
- STEP1 会社説明
- どんなご利用者がどのようなサポートを受けて生活をしているのかを知ることから始まります。
- STEP2 契約（試用期間）
- 3か月間の試用期間の契約を結びます。お給料はこの段階から発生します。（3か月間はあくまで目安です。早期に慣れて自信がつけば、試用期間は短縮します。）
- STEP3 採用時研修
- 障害者スタッフによる「自立観」の講義や当法人の理念などを学びます。抱え上げない介護や職場におけるマナーやルールについての研修を受けます。（12時間）
- STEP4 利用者宅での業務開始（先輩介護者による指導）
- 先輩介護者について利用者宅に訪問し、生活に必要な身体介護や家事援助、外出の支援について直接介護しながら学びます。
- STEP5 正式な契約
- 単独でのサービス提供が可能と認められると、正式（正社員、パート・アルバイト）な契約を結びます。取得している資格によってお給料の内容が変わります。
- STEP6 資格取得
- 資格取得にふさわしい能力と技術の向上が認められた者は、当法人が行う従業者養成研修を受けます（既に資格を持っている者は必要ありません）。資格証を発行します。
